院長・スタッフ
イキイキと働ける職場づくり
「三重県 女性が働きやすい医療機関」認証医療機関
2018年度から、当院は「三重県 女性が働きやすい医療機関」の認証を受けています。
眼科という診療科は「人が行う検査の種類が多い」という特徴があり、より的確な検査を行い、より良い医療を患者様に提供するため、スタッフ一人一人が業務の習熟度を高めることが必要で、そのため、働きやすい環境を整備しスタッフの成長を応援する制度を運用することが大切であると考えています。
当院は、「Pay forward（ある人から受けた親切を、また別の人への新しい親切でつないでいくこと）」を目標に、
■誰かの役に立っていると感じる
■仕事を通して自分が成長し、より良い未来をイメージできる
■あたたかなコミュニケーションやつながりがある
■仕事と妊娠・出産・育児・介護等のライフイベントが両立できるなど
働きやすい職場づくりを目指します。
野町どい眼科の主な制度
高い有給休暇取得率
有給休暇取得率107％(2023年）
終日、半日、1時間単位で年休取得可能。スタッフを余裕を持って配置することで、急なお休みも取りやすいようにしています。
また、オンラインでスタッフのお休み等の情報を共有し、いつでもどこでも有給取得希望日時を仮申請することができます。
育児・介護支援
「育児・介護休業規程」「仕事と妊娠・出産・育児、介護の両立支援ハンドブック」等を整備し、対象職員に個別面談で制度の仕組みや申請方法等を説明し、制度が利用されやすいよう配慮しています。
［育児］
・ママと赤ちゃん面談（育休中）
・育児短時間勤務（０歳～２歳）
・育児所定外労働の免除（０歳～２歳）
・育児・介護・病気療養週休2.5～3日制（０歳～小６）
・育児短時間勤務拡充（３歳～小６）
・子の看護休暇（０歳～小６）
・育児中の職員に対する配慮シフト枠（０歳～小６）
・保育所（園）及び学童保育費用支援（０歳～小６）
・ファミリー・サポート・センター等費用支援等（０歳～小４）
・病児・病後児保育費用支援（０歳～小６）
［介護］
・介護短時間勤務
・育児・介護・病気療養週休2.5～3日制
・介護所定外労働の免除等
等運用しています。
スキルアップサポート
眼科コメディカル、認定・専門視能訓練士資格取得、コンタクトレンズ処方・接遇研修等の研修会費、旅費、宿泊費等を当院が負担します（一部上限設定あり）。
また、各資格検定手当を設け、スタッフ一人一人がスキルアップし、より良い医療を提供できるようサポートします。
各種手当
職務手当、資格検定手当、役職手当に加え下記手当も設け、夕方土曜、繁忙時、代替勤務に手厚く対応しています。
・夕方土曜手当…１回300円、常勤職員の場合月7,200円程度支給
・繁忙手当…１回500円、1/2以上勤務250円支給
・代替勤務手当…１回500円、1/2以上勤務250円支給
安全安心な
就業環境整備
- 院内感染防止のため各種ワクチン接種を実施
- 体調不良時に備え、経口補水液等を設置（いずれも費用は当院負担）
コミュニケーション&快適な環境整備
- スタッフの相互理解を深めるため、年1回全スタッフに「コーチング面談」を実施しています。
- スタッフの親睦を深めるため、お疲れさま会等の開催（新型コロナウイルス感染症［COVID-19］対策のため、当面の間中止または延期）やスタッフルームにリフレッシュメント（パーテーション設置）、スタッフ用冷蔵庫に飲料・お菓子を設置しています（いずれも費用は当院負担）。
- 毎年、全スタッフにバースデーケーキをプレゼント+夏冬賞与支給時にスタッフとご家族様宛にお菓子等をプレゼントしています。
