2018年3月12日に、当院は「三重県 女性が働きやすい医療機関」の認証を受けました！
眼科という診療科は「人が行う検査の種類が多い」という特徴があり、より的確な検査を行いより良い医療を患者様に提供するため、スタッフ一人一人が業務の習熟度を高めることが必要で、そのため、働きやすい環境を整備しスタッフの成長を応援する制度を運用することが大切であると考えています。
当院は小さな眼科診療所ですが、
①妊娠、出産、育児、介護と仕事を両立しやすい体制を整えるため
・育児休業規程、介護休業規程の整備
・スタッフを必要と思われる人数＋１～２名配置し、体調不良等急なお休みや、子どもの園・学校行事等の場合も気兼ねなくお休みを取れるようにする
・年次有給休暇取得率の向上（2017年の全職員の年休取得率94.1％）
・妊娠中の通勤緩和、休憩措置、症状等への対応措置、時間外労働の免除、医院敷地内駐車場使用許可、動くことの多い診察室付き業務免除
・育児休業期間中の「ママと赤ちゃん面談」によるフォロー
・子どもが3歳に達するまでの期間の育児休業の延長
・子どもが3歳に達するまでの育児短時間勤務、介護短時間勤務（上限3年）
・子どもが3歳に達するまでの育児所定外労働の免除、介護所定外労働の免除
・育児休業明け復帰後、子どもが小学校6年生の3月31日までの短時間勤務制度の拡充（常勤）及び平日午前への優先シフト配置（パート）
・子どもが小学校6年生の3月31日までの看護休暇、介護休暇
・保育園、学童保育、ファミリー・サポート・センター等費用の支援
②学び続け、スキルアップすることをサポートするため
・「眼科コメディカル」の認定資格取得にかかる費用を医院が負担、及び眼科コメディカル講習会を勤務扱いとする
・「視能訓練士サポート制度」を設け、視能訓練士職員が学会、講習会に参加する際は、学会・講習会費、旅費、宿泊費等を補助し、参加時間を一部勤務扱いとする等、認定・専門視能訓練士の資格取得に関する勉強のサポートを行う
等資格取得を応援する制度を運用し、また各資格検定手当を設ける
・リーダー・サブリーダーは1年単位で交代し、一部の職員だけでなく、多くの職員がリーダー・サブリーダーが務まるよう育成する
③院内感染防止対策を充実し、安全安心な勤務環境を整えるため
・B型肝炎、麻疹・風疹・水痘・ムンプスの抗体価検査及びワクチン接種
・季節性インフルエンザワクチン接種
・針刺し事故防止対策（マニュアル、発生時のチャート式対応等整備、針刺し事故防止医療材料の採用等）
・EKC等感染防止対策（マニュアル、発生時の対応等整備、日々の消毒の徹底等）
④人間関係が良く、コミュニケーションが活発な職場を目指すため
・毎年、全スタッフの誕生日にバースデーケーキをプレゼント
・年1回スタッフ全員との個別面談を実施し、その結果を院内研修でフィードバックし、スタッフ全員で話し合い、日々改善を重ねる
等を行っています。
これらの対応により、子育て中や介護中、その他様々なスタッフが妊娠、出産、育児、介護と仕事を両立し、長く働き続けることができる環境を整備し、またそれが継続できるよう「お互い様」とフォローし合える職場をつくっていきたいと考えています。
働きやすさ＝誰かの役に立っていると感じること＋仕事を通して自分が成長し、より良い未来をイメージできること＋人間関係が良く、コミュニケーションが活発な職場であること＋仕事と妊娠、出産、育児、介護等のライフイベントが両立可能であることと考えているため、
制度をつくり、運用しやすくすることに加えて、「安心して働ける・成長していこうという意欲を持ち、より良い未来をイメージできる職場」であれるよう、特にスタッフ全員との個別面談及びその結果を院内研修でフィードバックし、スタッフ全員で話し合うことにより、全スタッフが安心して自由に意見を言える雰囲気を作り、より良く変わっていこう、という想いを形に変えていく、そんな仕事をしていきたいと考えています。
今後も、患者様お一人お一人に向き合い、丁寧で温かい診療と分かりやすい治療説明を心掛け、またスタッフ全員が患者様に喜んで頂けることで自身もやりがいを感じ、生き生きと働ける職場を目指していきます。
また、当院は採用活動も行っておりますので、多くの方に当院に興味を持って頂ければと考えています。今後共何卒よろしくお願いいたします。
